導(dǎo)語：

1. 人力資源管理者的痛苦指數(shù)調(diào)查；（從問題和痛苦入手）

2. 老板對HR部門的不滿意分析（案例分析）

3. 人力資源管理的導(dǎo)入----對戰(zhàn)略性人力資源管理的理解

4. 人力資源管理者的角色定位----業(yè)務(wù)合作伙伴

5. HR部門與業(yè)務(wù)部門的工作結(jié)合

案例：某大型飼料企業(yè)業(yè)務(wù)部門的新挑戰(zhàn)

第一講：人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與出路

1. 人力資源管理的發(fā)展瓶頸與轉(zhuǎn)型之策；

2. 一帶一路下互聯(lián)網(wǎng)+時代的HR管理（HR管理的演變歷程/對HR的要求）

3. 人力資源轉(zhuǎn)型的必要性（組織需要/業(yè)務(wù)需要/個人需要）

2 案例：全球HRBP構(gòu)建之路

4. 人力資源管理數(shù)字化發(fā)展趨勢與應(yīng)用

5. AI在人力資源管理中的應(yīng)用實例

第二講： 人力資源三支柱模型

1. 什么是人力資源三支柱？

2. 三支柱的關(guān)系與功能分工；

3. 三支柱模型的設(shè)計與應(yīng)用；

4. 基于三支柱運營模式的人力資源組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方法，如何與集團管控模式結(jié)合。

2 案例：華為HRBP建設(shè)歷程

第三講：構(gòu)建HRBP，如何實現(xiàn)HR轉(zhuǎn)型

1. HRBP轉(zhuǎn)型的難點和痛點分析

2. HRBP實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)——組織保障（華為案例）

3. HRBP實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的核心——能力建設(shè)

4. HRBP的職能與定位；

5. 傳統(tǒng)六大模塊與HRBP的關(guān)系；

6. HRBP的素質(zhì)能力要求；

7. 業(yè)務(wù)部門需要HR什么支持？

8. HRBP運作流程要點；

2 案例：華為HRBP任職模型

9. HRBP與總部HR流程對接

第四講：HR-COE與SSC建設(shè)與應(yīng)用

1. HR-COE、SSC職能、目標(biāo)與價值；

2. HR-COE、SSC的素質(zhì)能力要求；

3. HR-COE的人才的培養(yǎng)策略和方法。

4. HR-COE如何準(zhǔn)確把握企業(yè)人力資源戰(zhàn)略？

5. HR-COE設(shè)計人力資源管理體系的關(guān)鍵要點；

6. HR-COE、SSC業(yè)務(wù)運作流程；

7. HR-SSC的人員配備方法；

8. HR-SSC的人員編制測算方法；

9. HR-SSC共享體系設(shè)計；

10. HR-SSC共享運作流程；

2 COE與HRBP、SSC的工作互動與配合；

2 案例：華為COE任職模型、華為SSC運營模型

第五講：推動三支柱建設(shè)

1. 什么規(guī)模、哪種發(fā)展階段的企業(yè)適合三支柱運營模式？

2. 推動三支柱運營模式的準(zhǔn)備工作；

3. 推動三支柱運營模式的各方職責(zé)；

4. 如何循序漸進推動三支柱運營模式？

5. 運營三支柱模型遇到的主要問題與解決對策；

6. HRBP必備管理工具介紹（BLM戰(zhàn)略規(guī)劃與研討工具、組織氛圍診斷、繼任者計劃、IDP計劃）

7. 各模塊人才能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

第七講 課程總結(jié)與回顧