《高端人才面試技巧》 一天
上午：
從一次別具一格的面試看高端人才的面試形式與考量重點
面試的職位
面試的方式
面試的內(nèi)容
面試的過程
面試官采用的面試技巧
小結(jié)：為什么高端面試與普通面試截然不同？
高端人才需具備的技能系列與架構(gòu)
從組織架構(gòu)看你準備把高端人才用在什么地方？
高端人才需具備的眼界、心態(tài)、技能修煉金三角
什么叫高端人才必備的通用技能及專項技能
面試官需具備的面試技能
冰山模式助你分析高端人才看不見的內(nèi)涵
心理學分析法教你分析高端人才的個性類型
職場工作類型與個性類型的匹配
如何做到伯樂識馬，知人善任
課堂練習：他是什么個性類型？
下午：
什么叫面試的STAR技巧
一般面試中遇到的假象
為什么STAR技巧可以幫你剝?nèi)ゼ傧?/span>
高級面試官的身體語言觀察技巧
課堂實景分析：從一次面試中你看到了什么？
最后一個重點：為什么90% 以上的高端人才在履職之后的試用期內(nèi)又離開？
企業(yè)文化的求同存異
個人的價值觀決定了什么 – 個人價值觀的測驗
價值觀的認可
價值體系的雙向融入
價值觀具體運用的正反案例解析
全天培訓小結(jié)
學員分享，提問與老師答疑
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培訓課程
授課動態(tài)
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